1、如果劳动者是依法解除劳动合同，用人单位无权扣押应当发放给劳动者的劳动收入。即便劳动者违法解除劳动合同，或违反合同之中的保密义务或竞业机制，给用人单位造成损失的，用人单位亦应当依法维权，未经与劳动者交涉一致或劳动仲裁，或诉讼程序的情形下，不得非法扣押劳动者的劳动收入。2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。4、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B、未及时足额支付劳动报酬的；C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；E、用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使劳动者在违背真实意思表示的情形下订立劳动合同的。F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。G、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》26条、36条、37条、90条
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工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同。用人单位无故克扣、拖欠劳动者的工资是违反法律规定的，用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规的规定及时足额支付劳动报酬，但是用人单位借口没有合同依据或法律依据的克扣，是对劳动者合法权益的侵犯。因用人单位存在过错，劳动者可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，行使其单方解除劳动合同的权利，并要求用人单位支付经济补偿金。
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