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劳动法有没有规定个人不交社保就是补偿

2023-02-13 19:51:28
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河北在线咨询顾问团

2023-02-13 回复

专业分析:

我国劳动法明确规定,劳动者通用人单位进行了劳动合同的签订后,形成了事实劳动关系的,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的,劳动者有权解除劳动合同,并且到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位补缴并支付一定的经济补偿金。如果劳动者依照法律辞职后,用人单位以此为理由不缴纳社会保险的,同样可以申请劳动仲裁。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

一、现在社保卡已经不再是企业参保人员的专属,各类医保的参保人员都有社保卡,工作中碰到这样的情况通常是以下几类原因: 1、未就业期间参加了城镇居民医保。 现在医保可谓是做到了全覆盖,未就业的人员社区一般都会要求购买居民医保,只要是参加了居民医保,社区这边也会申请帮忙制作医保卡,这样就会出现有社保卡的情况。 2、农村户籍人员参加了新农合医保。 同样的情况还有农村户籍人员,现在农村户籍人员医保也做到了全覆盖,新农合保险参保后,同样也会提供社保卡。 3、大学生在校期间参加了学生医保。 现在大学生也是需要按年参加学生医保,参保后,学校也会为学生制作社保卡,实际工作中经常出现的情况是,学生制作了医保卡,但是学校未及时发放,导致学生一直以为没有社保卡,真实情况是学校一直没有发放而已。 以上三种情况是最常见的以为没有社保卡实则有社保卡的人员,因此碰到被告知有社保卡的人员,先对应自己的情况,然后找相应的地方咨询,如果咨询要不回社保卡,重新补办社保卡也是非常方便的,让现在的单位给予申请补办即可,一般提供社保卡照片和身份证就可以予以办理,一个月之后就可以拿到新的卡了。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。

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