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2022-02-27 回复
根据《劳动合同法》的规定，企业单方解除劳动合同的情形主要有两种，一是因劳动者存在过错而单方解除劳动合同，即过错性解除；一是非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同，即非过错性解除；过错性解除劳动合同适用于用人单位的全体员工，概无例外，用人单位对过错性解除无须提前通知，也无须支付经济补偿金；非过错性解除不适用于所有的员工，用人单位在解除劳动合同时应依据法定程序；因此用人单位单方解除劳动合同时，既要满足法定条件，也要遵守法定程序，否则违反任何一项，都会构成违法解除劳动合同。具体到你所咨询的问题，要分析企业单方解除合同的原因。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
1、除试用期内解除劳动合同外，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方； 2、企业提出解除劳动合同，应当征求工会组织的意见； 3、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案； 4、解除劳动合同时，除因被辞退或除名。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。
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