社保等其它保险没有缴纳的可以要求补交,满一年是赔偿一个月的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司未缴纳社保,要赔偿员工未得的失业保险金损失及相关其它费用,具体如下:支付每满一年给予一个月的经济补偿;补交存在劳动关系期间的社保;未签劳动合同,应支付最多11月的双倍工资;用人单位未为员工缴纳社会保险给员工造成损失,应当承担赔偿责任;用人单位没有为员工缴纳,员工自己委托代理机构缴纳的,产生的费用由企业支付给员工。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:? (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的;? (二)未及时足额支付劳动报酬的;? (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;? (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;? (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2,补交存在劳动关系期间的社保。 3,如果未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意一年的时效)
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