事业单位合同制是事业单位编制内人员，人事代理是编制外，由专门的人事代理公司代管，劳动关系属人事代理公司。我国《事业单位人事管理条例》明起实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
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会。事业单位的合同工，即没有编制的合同工，其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同。用人单位单方面解除劳动合同的规定有：①对劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，也不能从事单位另外安排的工作的；②劳动者不能胜任工作；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；④用人单位破产的
合同制员工适用《劳动合同法》，辞职过失性辞退情形或者无过失性辞退情形时会被辞退。但用人单位违法辞退的，应当继续履行劳动合同，或者按经济补偿帮助的两倍支付赔偿金。
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