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公司裁员赔偿金拖延有赔偿范围吗

2023-05-08 04:04:02
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新疆在线咨询顾问团

2023-05-08 回复

专业分析:

经济补偿金应当在办理工作交接时支付,拖延不给可以申请劳动争议仲裁。 根据《劳动合同法》第五十条规定,劳动合同解除用人单位应当支付的经济补偿金,在办理工作交接时支付。用人单位拖延不给的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。 用人单位拖延不支付经济补偿金的,劳动者应当先向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;逾期不支付的,责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 经劳动监察责令支付仍然不支付的,申请劳动争议仲裁,要求支付经济补偿金和赔偿金。在一些省市,赔偿金只有劳动监察限期支付仍不支付的劳动争议仲裁才支持。

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张来律师

天津东方律师事务所

公司裁员在我国没有赔偿的规定,但是用人单位裁员的,应当支付被裁劳动者一定的经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在用人单位的实际工作年限计算,每工作满一年的支付劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。工作年限在六个月到十二个月的,也按照满一年计算。

章法律师

广东律参律师事务所

公司倒闭了对其员工一般来说是不用赔偿的,但应当根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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