依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已经与劳动者订立无固定期限合同。82条、用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法不与劳动者订立书面劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍工资综上，在你与企业之间形成的是劳动关系而非劳务关系的情形之下，也就是你未超过法定的退休年龄对方违反劳动合同法不与你订立书面劳动合同，已经8年时间，对方应当自第一年届满之日起至今向你支付双倍工资。同时你们之间已经形成了无固定期限劳动合同关系，你也有权要求劳动合同继续履行继续在该企业工作
针对超过1个月未签劳动合同用人单位是否要向劳动者支付双倍工资的条件，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，其法律后果是，用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，支付二倍工资。
劳动合同不续签的，单位不一定需要支付双倍工资。如果没有续签劳动合同，但是劳动者继续在单位工作超过一个月的，单位才需要支付双倍工资。 虽然不一定需要支付双倍工资，但是如果是单位提出不续签劳动合同，或者由于单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的，单位是需要支付经济补偿金的。
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