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2022-10-17 回复
劳动者申请仲裁，一定能得到经济补偿。劳动者在用人单位上班9个月，而且用人单位没有与劳动者签合同，那么劳动者辞职后，只那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
上班一个月，没签劳动合同，不给工资，可以向当地劳动监察大队投诉，用人单位不得克扣工资的。
孟金龙律师
劳动者上班两个月，用人单位仍未与其签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。
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