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公司停工工资应该如何计算?

2023-03-01 22:07:19
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广东在线咨询顾问团

2023-03-01 回复

专业分析:

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准,支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”,通常是按照不低于最低工资的70%至80%,向劳动者支付生活费直到复产、复工。

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一般来说,这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的《工资支付条例》; 所以,各地应该按照各地的《工资支付条例》为准,支付工资。

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工程停工损失可以用以下的方法进行计算:1.根据有关规定,机器停机费应为:折旧费;大修费;定期修理费;2.四项随车劳务费乘以实际停运台班数之和。临时停工主要是由于工程地质条件变化、临时停水、停电、人为障碍等原因造成的。这种停工通常需要申请经济签证,经济签证应具有停工复工的具体时间、人员和机械数量。

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