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公司不可以随便降薪资。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。合法的劳动合同订立则具有法律约束力。既然当事人经过协商一致,在劳动合同中写清楚每月工资。只要履行了劳动义务,该公司就要按劳动合同履行,支付劳动者全部工资。
降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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