没有签订劳动合同被辞退是怎么赔偿的-法师兄

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陕西在线咨询顾问团

2022-07-25 回复

专业分析：

其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，其二，如果你属于试用期内员工，在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，且用人单位无需支付经济补偿金，如果你属于正式员工，而用人单位无故辞退，你可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

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用人单位没有签订劳动合同辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿：没有签订书面劳动合同用人单位终止或者解除劳动关系的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金；未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金；用人单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者损失，除赔偿外还要付百分之二十五额外赔偿费；用人单位不签订劳动合同可向劳动监察委投诉。

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公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

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