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2023-06-06 回复
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
员工离职没有补偿，也没有赔偿。非因劳动者原因解除合同的才会有补偿。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
张神兵律师
企业无过错性辞退员工的，补偿金按照员工在本公司的工作年限来算，每满一年就是一个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年来算；不到六个月的，则支付半个月的工资。
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