在医疗期内，用人单位能否与患病员工解除劳动合同并要求其支付经济-法师兄

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青海在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析：

1、按你在公司工作年限，你应享有医疗期至少在十二个月以上；如果你在单位的工作年限超过十五年的，为十八个月。在医疗期内，公司不得随意解除你的劳动合同，否则应向支付经济赔偿金。 2、在前述医疗期内，公司应向你支付病假工资。如你公司是在深圳，则按深圳市工资支付条例二十三的规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

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试用期内患病用人单位能解除劳动合同吗

章法律师

广东律参律师事务所

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依据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除与其劳动合同。同时又规定，在试用期间被证明不符合录用的条件的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。因此，只要在试用期内，用人单位具有充足的证据证明劳动者不符合录用条件，就可以行使解除权，而不受劳动者患病尚处在规定的医疗期内的条件限制。

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