1、无论什么原因离职，均有工龄补偿金，工作满一年按一个月工资发放，这是法律规定的，不是他们想不承认就可以作罢的； 2、如果想申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据，再准备一份起诉状就行了；仲裁没那么复杂，证据准备的越充分越好； 3、法律的确有类似的规定——如企业经营困难，经职工大会同意，并报劳动局备案后，可以延迟发放职工工资，但延长最长不得超过一个月。就是说企业经营困难，需要经职工大会和劳动局双重确认同意后，才可以延迟发放，而且不得超过一个月，并且只能延长一次，不得多次延长。所以，公司的做法肯定属于无故克扣、拖欠职工工资，依法可以要求额外支付25%的赔偿金。
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 这又分三种情况： 一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； 二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行； 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
公司破产之后，需要在第一时间清偿公司所欠员工的抚恤和补助等费用，应直接打到入职员工的账户上，包括基础的养老的保险和医疗保险费用，以及法律，行政法规规定的应该付与员工的金额。并且员工的工龄越高，得到的补偿金也会越多。
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