公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 要保留好与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
针对未签劳动合同能否告公司，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者还未解除劳动合同的，能与新公司签合同，但不能对原公司的工作任务造成严重影响，或者经原公司指出，拒不改正的，否则原公司就可以依法单方面与劳动者解约。
告公司不签劳动合同能赢，有其他证据证明案件事实的，可以作为定案的依据。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并建立职工名册备查。
相关专题
网友热门关注
