遭遇工伤，单位不可以要求职工病退。职工发生工伤到伤养好恢复上班期间，单位不能辞退职工，每个月的工资福利正常发放，社保也要正常交，还要在30日内申请工伤认定。否则发生工伤期间停止社保的，期间的医疗费等费用都由单位承担。社保正常的，及时认定的，工伤保险基金承担大部分费用，否则单位承担。 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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根据我国法律规定，办理病退手续如下： （1）首先要有经单位签字盖章的职工本人书面申请；《**市职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》；身份证复印件1份；1寸免冠近照1张；可采信的病史资料。 （2）用人单位须对职工的申请进行初审，同时将初审情况在本企业公示1周，无异议的，用人单位方可在《**市职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》上签字盖章，以及连同职工的其它资料报送县劳动鉴定委员会办公室。 （3）申报参加企业职工因病退休(职)鉴定的职工资料经县劳动鉴定委员会和相关部门(社会保险局)审查后，市劳动鉴定中心根据各区县的申报人数统一安排鉴定时间和地点，由县劳动鉴定委员会办公室统一通知鉴定单位。 （4）等取得参加鉴定资格的职工在接到鉴定资格通知后，到县劳动鉴定委员会办公室缴纳元鉴定费。
办理病退手续应由申请人携带所需材料至窗口，受理人当场审查提交材料是否齐全，对申请材料齐全的出具初审意见报复核，审批人员对材料进行审核，认为符合条件的作出核准决定。
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