无论是试用期还是正式期职工,解除劳动合同均应遵守法定程序,自动离职是违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,应当赔偿用人单位损失。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18.职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
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试用期内辞退员工是否需要赔偿,需视情况而定。具体如下:在试用期内,若是认为员工能力不符合要求,但没有证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿;用人单位可以证明确实是员工不满足录取条件的,此时辞退并不需要支付补偿;若是在试用期内单位发现其实劳动者并不符合岗位要求,无法胜任工作的,可以依法将劳动者辞退,基于这样的原因辞退劳动者仍需要支付经济补偿。
用人单位在试用期过失性辞退劳动者,不需要支付经济补偿金;其余情况用人单位需要进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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