针对工伤的请假工资怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
职工因为意外伤害，或者是职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原来的工资以及福利在停职期间都是不变的，都是由所在单位进行支付。停工假一般不会超过十二个月，如果伤情严重或者有特殊情况的，经过市区劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当的延长假期的时间。
工伤是指职工在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用，而引起机体组织的突发性意外损伤。我国工伤保险条例有效保障了工伤职工伤情治疗和恢复期间，也就是停工留薪期期间的工资权益。我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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