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2023-03-06 回复
根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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孟金龙律师
公司法定假日不放假违反了劳动法。但是法定节假日如果给了300%的加班工资就合法,如果强迫或没有加班工资就不合法。
张神兵律师
广东律参律师事务所
假释期犯罪不构成累犯。因为犯罪分子被假释的,只有假释考验期期满才视为刑罚执行完毕。而累犯成立的要求是后罪发生的时间必须要在前罪刑罚执行完毕5年之内再次犯罪的,假释期内刑罚还未执行完毕。所以假释期犯罪不构成累犯。
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