单位不签劳动合同是否有用不赔偿-法师兄

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澳门在线咨询顾问团

2022-08-25 回复

专业分析：

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

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劳动合同正常到期后，用人单位不愿意续签劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。但是，如果是劳动者不愿意续签劳动合同的，则用人单位无须支付经济补偿。也就是说，用人单位是否要支付经济补偿，关键看是否是属于用人单位不愿意续签劳动合同的。另外，如果是用人单位降低原来劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，即使是劳动者不愿意续签的，同样也应当支付经济补偿。

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