离职经济补偿金的标准是： （一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算： 1、工作一年=一个月； 2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资； 3、工作年限<6个月的，按半个月算； 4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。 （二）补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。 （三）若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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并非提前解除劳动合同，单位就要赔偿。 用人单位违法解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并且单位应当依法支付经济补偿： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （五）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （六）用人单位生产经营发生严重困难的； （七）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （八）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
无固定劳动合同解除的赔偿标准： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金； 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
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