不符合法定支付经济补偿金条件。企业子公司停产，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位鲸鱼劳动者协商，两次安排了工作，尽到了法律规定的义务。劳动者不适应，并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，劳动者无论是否解除合同，都不能要求用人单位予以补偿。但用人单位解除合同的，应当给予经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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是不可以的，公司成立后，如不按时申报税收，税务部门核查后，公司的状态在税务局会成非正常户，补交税款和罚款后方可成为正常户。另外，公司应当于每年1月1日至6月30日，通过企业信用信息公示系统向工商局报送上一年度年度报告，并向社会公示。工商局定时或随时抽查，未公示的工商局给予行政处罚，并列入经营异常名录。情节严重，公司法人、负责人不能担任新公司法人、负责人。公司股东会被列入黑名单，并进入个人信用不良记录，影响以后再开公司、贷款等。因此，公司长期不经营，需要去工商，国税地税办理公司注销业务，而不能置之不理。如果未办理注销手续，法人会进入工商，国税地税系统黑名单，将不能再成立新公司，而且税务系统的黑名单是终身的，法人将一直不能在国税地税系统开展相关业务，而且时间越来，所缴罚款会越来越多，滞纳金越来越多。
合营公司解散员工通常来说是没有赔偿的，但有经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。经济补偿一般在办理离职手续时支付，公司不支付的，由劳动行政部门责令限期支付。
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