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工龄三年如果是存在《劳动合同法》第四十六条的情形被辞退的,则单位应当赔偿员工三个月的工资作为补偿,如果是单位违法解除劳动合同的,则应当双倍补偿劳动者,应当支付员工六个月的工资作为补偿。
三年工龄无劳动合同,若被违法解雇的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;劳动者可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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