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2023-07-22 回复
如果单位没有和你签订劳动合同,而且你能证明你们之间存在事实劳动关系,你可以随时离职,并不违约。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保(兼职除外),支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。
针对工资多少天合同签了不做了有几天没有奖金,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
陈雷律师
北京爱申律师事务所
没有签订劳动合同上班几天是有工资的,只要付出了劳动,就有工资。如果用人单位不给工资,劳动者可劳动行政部门投诉或申请仲裁。认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳保险记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表;考勤记录;其他劳动者的证言等。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
做了几天不干了是有工资的,我国法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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做了几天不干了工资是不是没有了呢
有没有不发工资的,没签合同做几天就不发工资
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