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劳动合同未到期如何处理

2022-11-04 09:43:37
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重庆在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析:

1《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2如果是自己辞职的话,就不能要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。 3如果是公司要单方面解除你的劳动合同,你可以要求公司按照服务年限支付经济补偿金或者赔偿金。 4保留好证据,该录音要录音。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动合同到期用人单位未续签的处理: 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同; 2、向劳动者每月支付二倍的工资; 3、支付劳动者经济补偿金。 劳动者未续签的处理:用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同到期未续签的处理方法如下: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,没有经济补偿; 2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,有经济补偿; 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

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