15年是最低基数，中间不能间断，后面续交要交滞纳金。15年后每多交一年，以后退休后得到的退休金的比例会增加。参加基本养老保险之后如果中断缴费，个人帐户养老金首先就停滞在一个固定的数额上，中断缴费时间的缴费年限自然不能加入合并缴费年限中。在未来退休时，按照累计缴费年限计算退休待遇时，基础养老金部分比较低。其次，个人帐户储存额少，个人帐户养老金也随之降低，对今后调整养老金水平时，因缴费中断导致的养老金水平偏低是不会予以政策倾斜的，总休上说，中断缴费带来的损失远远大于因中断缴费而节省的基本养老保险费。不缴费的人员到达退休年龄时，首先看其累计缴费年限是否到达15年，如果累计缴费年限不满15年的，只能将其个人帐户的个人缴费部分一次性退还本人，无法保障其晚处后的基本生活需要。缴费满15年之后，未达到退休年龄就不再缴费的人员，今后在达到退休年龄计算退休后领取养老金时，是按照其中断缴费的上年社会平均工资计算养老金，而不是按退休时上年社会平均工资计算。可看一看社会保险费征缴暂行条例（国务院令259号）
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1、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。补缴时，以其相应补缴年度的缴费工资基数，分别乘以办理补缴时上一年本市职工平均工资与相应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值，作为相应补缴年度的补缴基数，按历年规定的单位与个人缴费比例之和缴纳。 2、员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇
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