企业没给员工交社保，向劳动部门投诉有用的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。如果用人单位没有为职工缴纳社保的，职工可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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劳动者旷工的，用人单位可以要求劳动者赔偿因为旷工给其带来的损失，并可以解除合同。没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。
拖欠工资可以向劳动局投诉，但是对于劳动争议，一般都是先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，直接向人民法院提起诉讼。
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