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没有签订劳动合同辞职有何补偿

2023-07-02 15:49:31
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天津在线咨询顾问团

2023-07-02 回复

专业分析:

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金

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刘哲宏律师

内蒙古庆胜律师事务所

没有签订劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

因为没有签过劳动合同,主动提出离职,关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。

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