1、工伤医疗费：按实际支出合理费用计算（享受工伤医疗待遇的，原则上要求到指定医院接受治疗，没有工伤医疗保险的，应到本市县正规医院接受治疗，在小诊所、大药房拿药治疗原则上不予支持）； 2、统筹地区以外就医的费用：享受工伤医疗待遇的，原则上须经医疗机构出具证明，报经办机构同意。经医疗机构出具证明，报经办机构同意的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销； 3、住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的７０％予以计算； 4、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级按月支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％；
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职工因工致残被鉴定为9级的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的费用以个人的实际情况和当地的政策标准而定。
可以拿到两笔补偿，约共计216000元，具体如下：一笔是“一次性伤残补助金”，由“工伤保险基金”支付，不是公司支付，但是需要公司到社保局办理相关手续后，才能拿到。是员工9个月的本人工资金额。另一笔是：“一次性伤残就业补助金”，是在公司与员工解除劳动关系后能拿到。也是员工9个月的本人工资金额。共计18个月本人工资。如果是12000元/月，能得到的补偿是：12000*18=216000元。
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