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2023-03-27 回复
1、存在劳动关系，应认定为工伤。建议做伤残鉴定后，确定具体赔偿数额，要求用人单位赔偿。赔偿项目主要有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。 2、另，未签订劳动合同的，应当自用工第二个月起支付双倍工资。 建议与劳动者协商不成，提起劳动仲裁。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
公司没有签劳动合同，如果已经用工超过一个月的，应当从第二个月其每月赔偿给员工双倍工资；但是最多赔偿十一个月的双倍工资。且要依法补签劳动合同。
劳动者受工伤后手指甲掉了，经认定为工伤后，会有赔偿。因工伤而发生的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等可依法由工伤保险基金支付。
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