针对不同的伤残等级，我国法律也规定有不同的补偿标准。 在工伤赔偿的法律之中，十个伤残等级一般分为三组。 一至四级伤残，被认为是完全丧失劳动能力，因此工伤赔偿基金不但会先支付一笔一次性的补助（依伤残等级为受害人21到27个月的收入），还会每月提供一定的津贴（依伤残等级为受害人75%到90%月的收入）。 五级或六级伤残，被认为是严重损失劳动能力。这意味着受害人并不是不能够从事一些劳动，只是在工种或劳动强度方面会受到极大的限制。在这种情况下，有两种可能的赔偿，一种是采取类似一至四级伤残的赔偿方案，只是金额、比例更少。另一种是原单位安排合适的工作，但只付出一次性补助，没有每月津贴。 七到十级伤残，被认为是少量损失劳动能力。在这种情况下，受害人仍然能够比较好地从事原来的工作。所以只能得到一笔一次性补助，没有每月津贴。 除了这些补偿之外，我国法律和一些地方法规还规定有其他一些次要补偿，比如医疗补助、生活护理费等等。
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根据受损害以及恢复情况不同，分为一到十级，具体如下： 5.1一级 5.1.1定级原则 器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。 5.2二级 5.2.1定级原则 器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。 5.3三级 5.3.1定级原则 器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。 5.4.2四级条款系列 凡符合5.4.1或下列条款之一者均为工伤四级。 5.5五级 5.5.1定级原则 器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 5.6六级 5.6.1定级原则 器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 5.7七级 5.7.1定级原则 器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 5.8八级 5.8.1定级原则 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 5.8.2八级条款系列 5.9九级 5.9.1定级原则 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 赔偿标准为：需根据实际伤残等级具体划分，从工伤保险基金中支付一次性补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
雅安市七级工伤赔偿标准包括了： 1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月； 2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十六个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
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