因为企业女性年满51周岁且身份为工人的那么已经到达了法定退休年龄企业有权利终止劳动合同不再续聘。如果该职工交纳养老保险不足15年的那么可以考虑以下方法1到社保办理退保手续退还养老保险个人帐户本息并终止养老关系；2以灵活就业人员身份继续交纳养老保险直到缴费满15年再办理退休；3根据当地有关补缴政策一次性补缴满15年后办理退休。 关于职业病应该到当地劳动部门申请认定。 公司在履行完签订的用工劳动合同期限后可以单方面终止劳动关系那么该职工符合领取失业金条件的可以到社保部门办理失业手续享受失业金待遇。没有劳动合同由单位单方面解除劳动关系的建议到当地劳动仲裁委员会投诉要求补偿。 这些规定可以参考《劳动法》以上回答仅作参考不为最终答案。
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