交通事故同等责任工伤怎么认定：情形一：上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 这里要注意三要素，即上下班途中、非本人主要责任、交通事故。 所谓上下班途中，指的是上班去单位和下班回家的途中，如果下班后外出办私事或者会友的途中，是不符合认定条件的。 非本人主要责任和交通事故两个要素是连接在一起的，根据交通部门出具的《道路交通事故责任认定书》划分的责任确定，交通事故中负担同等责任的也可以认定工伤。 情形二： 工作时间，在工作途中发生的交通事故。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第一项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 这种情形比较常见，也是最容易引起争议的，与第一种情形看起来相似，认定的依据却完全不同。 这种情形需要注意三要素是：工作时间、工作地点、交通事故。 发生这种工伤情形的，往往是交通运输、服务业、野外作业等工作人员。这部分人群的工作地点和工作时间往往不是固定的，出于客户需要，随时都可能外出工作。因此，工作地点不限于公司(单位)场所。 通俗地说，凡是受到单位指派外出办事，在办事路途中，遇到交通事故的，无论是本人主要责任还是非本人主要责任的交通事故，均可以认定工伤。 情形三： 上下班途中，遇到交通事故肇事方逃逸的，能否认定工伤。 这种情形需要特别注意，受害者应第一时间报警，交由交警部门处理。最后可以根据交警部门出具的交通事故证明，可以认定工伤。否则，错过报警时间，交警部门不会出具行政文书，认定工伤也就失去了依据。
针对交通事故同等责任双方工伤如何办理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
交通事故双方负同等责任的，双方当事人可进行协商，协商不成的，可以申请公安机关交通管理部门调解，也可以向人民法院提起诉讼。根据法律规定，当事人对交通事故损害赔偿的争议，可请求交通管理部门调解，也可以直接向人民法院起诉。
交通事故双方负同等责任的，双方当事人可就相关事宜进行协商，如果协商不成，当事人可申请公安机关交通管理部门进行调解，也可以向人民法院提起诉讼。根据法律规定，双方当事人对交通事故损害赔偿有争议的，可请求交通管理部门调解，也可直接向法院起诉。
相关专题
网友热门关注
