根据你所说的情况，你公司解雇你要提前30天书面通知你，如果没有通知即需要额外支付你一个月工资3800元；公司解雇你要按照你的工作年限支付经济补偿金，你的工作年限是至今是46个月，应赔偿相当于你4个月工资的经济补偿金。另外，如果你公司是违法辞退你，还需要支付经济补偿金两倍的赔偿金即你8个月的工资。上述总共是相当于你13个月工资。赔偿基数是按你月薪3800元计算的。 整个计算方法比较复杂，理赔过程也比较繁琐，如果你不熟悉法律，建议你委托律师帮你代理，你可以委托我，我代理很多劳动争议的案件，很熟悉你这样的案件，目前（五一劳动节前）通过委托我的劳动争议案件我均给予优惠收费，具体请来电详谈。
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劳动者在企业工作十年以上，被辞退后。如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定与劳动者解除劳动合同，那么公司应该向劳动者支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。若劳动者因违反了法律法规或公司规章制度被公司辞退，有正当辞退理由的，公司不承担赔偿责任。
劳动者工作未满一年时被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退，劳动者工作六个月以上的，则支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位依法支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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