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不与职工签劳动合同本身属于违法行为,出现超过约定工资发放日15日未发放工资时,可先找单位领导协商要求发放工资,若协商无果,可携带相关证据到当地劳动仲裁委员会进行投诉,只需要有相关证据证明其与单位的劳动关系,如打卡记录,聊天记录,同事证词等,工资就能按照合同约定全额发放。
没有劳动合同拖欠工资是违法的。即使劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同,但只要能够证明双方建立了劳动关系,就应该以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠工资。用人单位拖欠工资需要承担民事责任,同时还可能构成刑事犯罪。对于违反法律规定的拖欠工资行为,劳动者可以选择仲裁或诉讼的途径进行救济。
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