你说的可能是劳动争议调解协议书和劳动争议仲裁调解书吧？ 关于前者，经劳动争议调解组织调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 关于后者，劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。当事人对发生法律效力的调解书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行
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调解协议书由村民委员会或者乡镇人民政府制作，双方当事人签名、盖章或者按指印，并经调解人员签名并加盖调解组织印章后生效。调解书由仲裁庭制作，仲裁员签名并加盖农村土地承包仲裁委员会印章，在当事人签收后发生法律效力。
调解书和调解协议的区别如下： 1、调解协议产生的是合同效力，对方不履行的，当事人只能请求法院确认协议合法有效；而调解书产生的是法律强制执行力，对方当事人不履行生效调解书相关义务的，当事人可以直接根据调解书向法院申请强制执行。 2、调解协议是由调解机构依法制作的；而调解书则是由法院或者仲裁机构制作的。
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