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2022-08-04 回复
工伤是建立在存在劳动关系的基础上的，而《劳动合同法》对建立劳动关系的主体有了明确的限定。你们店未办理营业执照，则还没有法人资格，故该员工与你们店不成立劳动关系，既然不存在劳动关系就没有工伤赔偿一说了。但该员工虽然与你们不存在劳动关系，雇佣关系还是有的，出了这档事，视情况适当补偿或也应该。既然是交通事故，那你们可以尽力协助他向保险公司等承担责任者追偿。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
1、员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。 2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。 3、只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
张神兵律师
员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
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