我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》都没有具体规定是否需要提前通知，《劳动合同法》第四十四条规定：“下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；规定了合同期满是合同解除的一种方式，不需要提前通知，劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的，同时双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的，不需要再特地提前通知，当然为了更好的完成交接工作，适当的提前通知一下，还是有必要的。如果在签订劳动合同时，双方对于不续签约定有提前通知的时间约定的话，还是要遵守约定，按照合同约定提前通知。
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提前解除劳动合同是否需要提前通知的，分以下情形： (1)用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。 (2)劳动者有严重违法违纪，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知。 (3)劳动者提出解除劳动合同，需提前30天以出面形式通知用人单位，试用期内的提前3天通知即可。
合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反相关法律的。但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。从法律上来说，劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。
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