１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 ４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
针对公司方做了工伤认定,还拒绝我伤残等级鉴定的申请,与公司签订的协议(没签合同)，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
员工发生工伤以后，单位和个人都可以申报工伤。但单位和个人的工伤报告时间不同，单位申报时间为自工伤发生之日起三十日内，个人申报时间为工伤发生后一年内。不管是单位还是个人，都应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，鉴定程序相同。比如甲在工作中不幸受伤，可以自行向人力资源和社会保障局申请工伤认定，也可以让其工作单位为其申报。
伤残鉴定是获得各伤残等级赔偿标准的重要依据，只有相关的伤残鉴定结果，劳动部门仲裁、交通事故理赔才会认定，并依据伤残等级来赔偿。 申请司法鉴定伤残等级的方法和注意事项有： 一、首先，鉴定机构的选择，因现在法医学鉴定已经市场化，所以应选择在人民法院备案的具有资质的鉴定机构来做，避免到法院后因鉴定资质问题导致鉴定结果不被法院认可。 二、鉴定机构选择后就是委托鉴定的问题，因鉴定机构一般不接受个人委托，所以如果在事故处理阶段可由公安机关交通管理部门委托；如果在人民法院诉讼阶段可由人民法院委托鉴定；如果委托律师代理赔偿的也可以由律师所在律师事务所委托；双方调解的还可由车辆承保的保险公司委托。
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