如果工厂是依据《中华人民共和国劳动合同法》46条所规定的相关情形,与你解除劳动合同,那么按照该法47条的立法原则,按照你工作年限不足半年支付给你半个月的本人工资作为赔偿,是合理的如果工厂并非依据《中华人民共和国劳动合同法》46条的规定亦非依据该法39条的规定与你解除劳动合同,那么应属于违法和你解除劳动合同按照该法87条的立法原则,鉴于用人单位违法解除劳动合同应当支付给你47条规定赔偿金的双倍,也就是一个月的本人工资作为赔偿因此,你应当结合自身的实际情况,来研判自己到底符合哪一种情形从而决定究竟按照什么方式解决此事!
针对工厂未到劳动合同期限,用人单位解除劳动合同,劳动者能否获得赔偿,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金。
由劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。 1、若是用人单位有过错,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,这是没有补偿或赔偿的。
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