《劳动法》 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
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实行计件工资的劳动者符合条件的，也是有加班费的，也就是实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，劳动者也需要按照相应的标准支付加班费。
当劳动者的工资约定不明时，用人单位可以与劳动者协商确定；协商不成的，可以按照集体合同的规定来确定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。
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