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2022-10-14 回复
劳动法规中没有因请假而开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，因此解除合同，还需要支付经济补偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
不会。试用期期间有关的员工有自己的合法权益，请假的情况只要符合企业的有关规定的就可以进行合理的处置，不至于别开除，因此有关的当事人需要积极的维护自己的利益，但是最为重要的就是自己的并没有触犯其他公司规章制度，这样就不会存在争议。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
经常请假不会被开除，请假是经过部门领导审核，有正当理由的，公司不能开除。但如果是无缘无故旷工，并且经过提醒未能改正的，可能已经违反公司相应规章制度，公司是有权开除的。
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