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2022-08-26 回复
我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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张丽丽律师
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。
姜超律师
江苏法德东恒律师事务所
合同纠纷适用《民法典》及其司法解释。合同当事人因合同履行、合同效力等问题发生争议的，如果将争议提交诉讼解决，法院应当依法适用《民法典》以及有关争议合同的相关司法解释，认定双方的权利义务关系，依法作出判决。
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