1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。 2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。 3、最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用《工伤保险条例》请示的答复》中规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。该答复明确了，对超过法定退休年龄的农民工是可以认定工伤并享受工伤保险待遇的。
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进城务工的农民仍然是农村居民，如果户籍所在地已经开展了新农保试点，农民工就可以在老家参加新农保。由于现行城镇职工基本养老保险政策已经将农民工纳入覆盖范围，一些农民工所在的用人单位已为其缴纳了基本养老保险费，这样就会出现农民工既参加新农保，又参加“城保”的双重参保情况。根据相关政策规定，农民工双重参保，双重权益都有保障。农民参加城镇职工基本养老保险，缴费满15年的，达到法定退休年龄后，就可以按月领取基本养老金。如果缴费不满15年的，原来缴费仍然有效，达到退休年龄后，可以一次性领取个人账户养老金；也可以将“城保”缴费转入新农保个人账户，按新农保规定按月领取基本养老金。总之，双重参保的权益不会受到损失。目前，对农民工参加城镇职工基本养老保险与参加新农保的具体衔接办法，有关部门还在研究制定当中。
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