员工与用人单位发生的工资争议要怎么解决-法师兄

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甘肃在线咨询顾问团

2023-01-23 回复

专业分析：

因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。

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与用人单位发生劳动争议怎么解决？

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天津东方律师事务所

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一、劳动者与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：（1）协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。（2）申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（3）仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。二、《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

与用人单位发生劳动争议怎么解决

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北京市京师律师事务所

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劳动者与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：（1）协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。（2）申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（3）仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

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