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什么情况下企业可以要求员工离职赔偿

2022-07-29 18:16:08
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江西在线咨询顾问团

2022-07-29 回复

专业分析:

经济补偿金支付条件为: 1、在你未违法违纪的情况下,用人单位不论什么原因主动辞退你; 2、你因为用人单位存在未及时足额支付工资、劳动强迫等违法行为主动辞职; 按你描述的情形属于你主动辞职,而用人单位也没有违法行为,所以,按规定你很难拿到经济补偿金,除非你想办法让用人单位主动辞退你,但是,如果你存在违法、违纪用人单位主动辞退你,用人单位也可以不支付经济补偿金

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付出较少的一方所获得的利益。收益不仅包括有形财产价值,如收入和购买的不动产,还包括无形的预期收益,如尚未获得收益的文凭、执照、职称和知识产权。在确定赔偿数额时,不仅要考虑义务较小的一方所取得的有形财产的价值,还要考虑无形的预期财产利益的价值;一方要付多少钱。

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