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协商解决,解决不成,可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁。 用人单位有年休假安排权,可以不批准职工休假申请另行安排休假。 但是,用人单位不安排休假的,应当按工资的300%支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资,实际上另行支付200%的工资)。
单位不同意辞职:劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
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