无固定期限劳动合同解除赔偿2n+1吗-法师兄

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天津在线咨询顾问团

2023-04-08 回复

专业分析：

1、用人单位与劳动者解除劳动合同，是支付赔偿金还是经济补偿金，与劳动合同的期限无关；也就是固定期限和无固定期限劳动合同赔偿标准是一样的；2、经济性裁员，未提前30天书面通知劳动者，除了应该支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资的代通知金；《劳动合同法》40条；3、所以，你的问题，关键点在于，如果用人单位确实需要经济性裁员，并且履行了相应的法定程序，那么支付经济补偿金+代通知金即可；如果不是经济性裁员或者解除程序违法，应该支付你赔偿金2N；4、协商解决不成，你可以申请劳动仲裁。

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无固定期限劳动合同解除赔偿2n 1

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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分情况。 1.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；用人单位应证明。 2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。 3.用人单位解除劳动合同，符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。

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