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这个是小厂工资都不按劳动法给的,那国庆放假在7天之类的,怎么算?

2019-12-14 13:01:01
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重庆在线咨询顾问团

2019-12-14 回复

专业分析:

按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。如果企业拖欠工资,可以到当地的劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日。其中10月1日至10月3日为法定节假日,期间由用人单位按正常出勤支付工资。其中10月4日至10月7日为周末或者调整。该四天用人单位不需支付支付。之后的补班10月8日(星期六)、10月9日(星期日)需支付工资。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

国庆放假没有工资,只有加班才有工资。国庆节一般从10月1日放到10月7日,一共7天。在这七天的假期中,只有前三天是法定的节假日,后四天是属于正常的双休日调休。因此如果劳动者在头三天的法定假日加班的,那么用人单位需以300%的日加班工资支付给劳动者,这一数额是不能通过调整假期来抵消的。

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