首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定： 1.五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 2.七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 从以上的条例我们可以总结出两点：一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。 另外，需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。
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未成年居民、大学生：三级医院住院支付比例75%、二级医院住院医保支付比例85%、一级医院住院医保支付比例90%、基层医疗机构及护理院住院医保支付比例95%；成年居民：在三级甲等医院住院支付比例为65%、其他三级医院住院医保支付比例70%、二级医院住院医保支付比例80%等。
大连工伤保险的报销流程是：发生工伤事故后去往指定的医院进行治疗，治疗费用由用人单位垫付。之后用人单位需在指定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，经工伤认定后治疗费用可以进行报销。
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